Все мы, так или иначе, проходили процедуру трудоустройства. Кто-то – единожды, некоторые – уже десятки раз. Все начинается с написания грамотного резюме. После успешного собеседования и принятия работодателем положительного решения о приеме на работу начинается непосредственно процедура оформления. В отделе кадров, прежде всего, попросят заполнить анкету соискателя. Этот документ представляет собой бланк с перечнем вопросов. Непосредственно прием кандидата осуществляется на основании его заявление. Заявление о приеме на работу пишется от руки на обычном листе формата А4 в свободной форме с указанием обязательных реквизитов:

- ФИО руководителя, кому адресуется документ;

- ФИО кандидата, которые является автором заявления;

- просьба о приеме на работу на определенную должность в конкретное подразделение;

- дата и подпись.

Заявление о приеме на работу в обязательном порядке согласуется с непосредственным руководителем кандидата. При этом на документе проставляется соответствующая отметка. Многие ищут образец заявления на работу, обязательные поля к заполнению. Готовить заранее документ не нужно, так как соискатель может неправильно указать название должности, либо подразделения, в котором будет работать. В отделе кадров работают, как правило, опытные специалисты, они подскажут, как правильно оформить документ.

Выполнение распоряжения руководителя о приеме на работу сотрудника производится путем издания приказа о трудоустройстве и оформление личного дела сотрудника. Помимо заявления следует помнить и об обязательном перечне документов, который должен предоставляться по запросу работодателя. Регламентируется этот список ст. 65 ТК РФ. Согласно Трудового Кодекса, основанием приема на работу кандидата является подписанный двумя сторонами трудовой договор. При этом заявление о приеме не является обязательным документом. Скорее всего, кадровики по старинке требуют этот документ. Для соискателей, он является больше  психологическим успокоением в искренних намерениях руководства организации. Заявление – это своего рода промежуточный документ между устными договоренностями и письменным соглашением.

Конечно, не менее важным вопросом при трудоустройстве является величина оклада. Опытного финансиста интересует какая зарплата в банке, сантехника – сколько платят в ЖЭКе. Куда бы ни устраивался человек на работу, следует помнить золотое правило: недооценить себя также плохо, как и переоценить. Важно знать себе цену, уметь адекватно оценивать свой уровень знаний, умений, опыта и, конечно же, квалификации.